我省扩大事业单位招聘权 高层次人才可自主招聘 基层单位招聘降低“门槛”
昨日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》，从“源头”破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难。
扩大事业单位招聘自主权
统计显示，目前，全省现有各类事业单位8万多个，工作人员210余万人，集聚了大量专业人才。长期以来，公开招聘是事业单位补充工作人员的主渠道，但随着经济社会的发展，传统的统一公开招聘模式无法完全满足各类事业单位的人才需求，高层次人才招聘难、县乡基层单位招人难问题凸显。
《意见》以高层次和急需紧缺人才为重点，进一步扩大事业单位公开招聘自主权，采取统一组织招聘、专项招聘、考核招聘等多种形式，探索体现行业、专业及岗位特点的事业单位工作人员招聘方式方法，畅通人才招聘渠道，提高招才引才效率。
三类单位可随时招聘高层次人才
新政规定，今后，我省本科院校、省政府直属科研单位、省属三级甲等医院招聘博士研究生和副高级职称以上专业技术人员由事业单位按照公开招聘有关规定自主招聘，招聘结果报事业单位主管部门和人事综合管理部门备案。
也就是说，今后这三类事业单位招聘高层次人才方案不再事先备案，可随时自主发布公告、自主开展招聘工作，招聘的高层次人才可随到随聘，不再受批次、时间限制。
优秀人才可直接聘用上岗
今后，我省事业单位引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他短缺专业人才，可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施。在信息公开的前提下，可不经过笔试，采取直接考察等确定拟聘用人选。（记者 王红）
